根据南宁职业技术学院2017年招聘教师的工作安排，为做好艺术工程学院辅导员2个岗位的招聘工作，特制定方案如下：

一、基本原则  

公开招聘坚持德才兼备的用人标准；坚持公开、公正、平等、择优的原则。

二、岗位需求  

专职辅导员共2名。

三、岗位要求  

艺术类、中国语言学及文秘类、政治学类专业全日制硕士研究生及以上，硕士学位及以上；或全日制大学本科及以上，学士学位及以上，中级职称及以上。

其他条件。（1）中共党员；（2）有学生干部工作经历或相关学生管理工作经验者优先；有在基层单位从事党务、组织工作经历者优先。

四、考核对象

五、考核时间及地点

1.时间：2017年7月21日（星期五）上午9：00                        

2.地点：4号教学楼A103会议室

六、考核工作领导小组

为做好部门公开招聘的考核组织工作，成立部门考核工作领导小组，其中：

组  长：赵飞燕

副组长：邓俊华

成  员：阮  玲、李积谦、陆 健 、刘 畅、凌婕、黄晓明

考核工作领导小组下设办公室，设在艺术工程学院办公室，分为考核组、考务组织组、计分组、监督组四个工作组，工作人员从学生学生科、学院办公室抽调人员组成。

（一）考核组

组  长：赵飞燕

组  员：阮玲、校内外领导、专家。

1、面试组：7名。由部门主要负责人担任组长，其他人员由院内外领导、专家组成，其中校外人员不少于3名，负责面试工作的组织工作。

校内领导：赵飞燕、邓俊华、学校相关职能部门领导

校外专家：3人

2、组织考察组：2-3名，面试结束后进入考察环节。对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力等进行综合考察，形成考察材料，并查阅其相关档案材料。

（二）招聘及考务组织组

组  长：邓俊华

成  员：李积谦、凌婕、刘畅及学生助理若干

工作内容：

1.负责本次公开招聘考核的整体组织工作；

2.负责考核环节的资格审查工作；

3.负责考场及考后休息室的准备和布置工作；

4.负责考核工作的经费预算审批及报账工作；

5.负责考核用水、用笔等物品的订购工作；

6.负责参加考核人员的通知及提供必要服务工作；

7.负责考核过程的考生引导工作。

（三）计分组  

组  长：李积谦

成  员：黄晓明、学生助理。

工作内容：

负责面试现场的计分工作，设1名记分员、1名核分员（兼任计时员），主要负责面试环节考官对应聘者的评分进行记录、统计和汇总工作。

（四）监督组

组  长：赵飞燕

成  员：陆健、学校人事处抽调教师一名。

工作内容：负责面试全过程的监督工作。

七、考核工作的时间安排和要求

考核工作分为资格审查、面试两个环节。

（一）考核时间、地点安排及考核工作基本步骤

1.应聘人员签到（考官及工作人员签到同时安排在A103会议室进行，要求在7月21日上午9：00前签到）

签到地点：4号楼A103会议室

2.资格审查

   由本部门对应聘人员的学习教育经历、职业经历与技能（包括获得各类各级技术任职、技术等级、技能证书、专业技术奖励等情况）以及科研与技术成果进行静态考核。

地点：4号教学楼B107                        

时间：7月21日上午9：30前

人员：赵飞燕、邓俊华、阮玲、李积谦、刘畅

3.抽签（按实际签到的总人数确定抽签总人数）

地点：4号楼B104                        

时间：7月21日10：00                        

（二）面试

考核采用面试的形式进行。审题3分钟。面试分自我介绍和问题回答两个环节。重点考核考生的职业素养、岗位认知、管理能力、逻辑思维等，时间15分钟内。

1.自我介绍环节。考生抽签排序进行自我介绍。自我介绍不限定内容，考官一般不做补充提问。主要考察考生的形象、表达、专业背景，占总分的20%。

2.问题回答环节。由考核领导小组拟定考核题目，由考生作答。该环节主要考察考生的岗位认知、职业素养、管理能力、逻辑思维等，占总分的80%。

3.评分办法和标准：面试总分为100分，自我介绍环节占20分，任务阐述环节占80分，每个环节评分表上去掉一个最高分和最低分，最后取两者之和作为综合考试成绩。

4.考试成绩的统计：考核成绩经计分员、核分员、监督员、主考官审定签名后密封存档备查。

5.公布成绩。两个环节结束后，工作人员立即进行分数统计，并向所有考生公布面试成绩。

6.面试地点：4号楼A103会议室

（三）开展考察工作

按照考核总成绩从高到低排序，对应招聘岗位需求数1：1.2的比例，确定入围考察名单（如在面试环节的考核中无合适人选，考察人选可以空缺），并向学校上报考察名单，对外公布考察名单，于7月23日前组织开展考察工作。

1.发布考察预告。通过电话或函件等形式通知考察对象及单位，做好考察准备。

2.撰写工作总结。考察对象认真总结近三年以来的工作、学习等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。

3.个别谈话。个别谈话由考察组组织，主要采取与原其所在单位或部门人员谈话为主的方式进行。参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定，原则上对每个考察对象的谈话在15人次，确有特殊情况的在保证公正公平前提下按实际灵活处理。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意录用的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

4.民主测评。分ABC三种民主测评表类型进行测评。

5.撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

6.将考察材料上报学校党委组织部。若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

     艺术工程学院招聘工作领导小组

    2017年7月18日